Gros problème avec ma nounou

Bonjour,

Elle dépend d'un réseau votre nounou ? Elle a bonne réputation (bouche à oreille) ?

Sinon, vous pourriez tenter de prendre conseil auprès de votre pédiatre, ou d'une PMI, si vous avez ça près de chez vous.

A vue de nez, elle a l'air fatiguée ou stressée votre nounou, et pas tellement en état de garder des bébés ! Vous en étiez contente avant, et votre fils y allait volontiers ?

CHANGEZ de nourrice ( elle ne mérite même pas d'être traitée de nounou, mot trop doux pour cette personne)...

Un enfant ne pleure jamais sans raison, même s'il ne peut pas l'exprimer vu son jeune âge. La séparation a dû être difficile après 2 mois de confinement. Elle aurait pu lui consacrer quelques minutes pour le rassurer en lui disant que vous ne l'abandonnez pas ( et jamais!) mais que sa maman a besoin de travailler et que vous allez revenir très vite.

Elle n'est pas digne de s'occuper d'enfants et elle ne respecte pas leur personnalité ( il a quand même le droit de ne pas vouloir jouer avec les autres!!!

Ce genre de personne arrivera à être violente...pensez-y!

J'ai envie d'aller plus loin dans mon discours: votre enfant est en danger! 

Tianou, je comprends votre désarroi. Je pense que l'ass mat a fait ce film justement pour être licenciée. Elle veut que le contrat se termine parce qu'elle n'accroche pas avec votre enfant ou avec vous (on ne peut pas s'entendre avec tout le monde) ou parce qu'on lui a proposé un contrat plus intéressant. Si elle démissionne, elle ne touchera pas forcément les indemnités. Alors que si vous la licenciez, c'est financièrement plus intéressant.

A mon avis, c'est calculé tout ça. Ce qui explique sa manière d'agir absolument inacceptable. Il est évident qu'après plusieurs semaines de confinement votre enfant soit destabilisé. Le copain de mon fils en CP pleurait devant l'école. Et pourtant, il peut s'exprimer !
La séparation, à 10 mois, peut être difficile et là, c'est forcément décuplé. Si l'ass mat avait commencé par le consoler, il aurait pleuré 10 minutes et serait passé à autre chose. Mais là, elle l'a clairement laissé avec ses angoisses ! 30 minutes après l'avoir déposé elle fait cette vidéo ?! C'est scandaleux.

J'ai gardé une fois la fille d'une collègue. Elle avait 10 mois aussi. Elle ne me connaissait pas et pleurait dès qu'elle me voyait. Bon, je lui ai donné des jouets et je passais derrière elle pour pas qu'elle me voit et puis voilà... C'était pas super épanouissant mais au moins, elle se sentait mieux. C'était juste pour une journée donc pas grave. Je n'ai pas envoyé de vidéo ou de message à sa mère pour l'inquiéter. Elle devait faire sa journée de travail, sa fille était en sécurité mais n'avait pas envie de contact avec une inconnue. Pas de quoi en faire un drame.

Mais là. C'est vraiment craignos. La décision est évidente et vous l'avez prise. La question qui se pose maintenant, c'est comment la licencier pour faute ? Je pense que vous allez avoir du mal à la licencier pour faute grave. C'est à dire sans indemnités. 
Vous pouvez licencier juste pour faute sans préciser. Vous lui versez le solde de tout compte, les congés etc... Si vous vous lancez dans la faute grave, elle fera appel aux prud'hommes et vous allez mettre le doigt dans des procédures épuisantes pour économiser 200 ou 300 euros. Et ça risque de vous revenir bien plus cher ensuite car il n'y a pas eu de mauvais traitements, de violence donc il y a une possibilité de perdre au tribunal.
Il faut quand même mettre un motif car si vous n'en mettez pas et que vous prenez une autre ass mat dans les 2 semaines, elle pourra le faire passer pour un licenciement abusif.

En espérant avoir pu aider un peu...